百年大計，人才先行。人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，也是衡量一個國家綜合國力的重要指標。堅定走好各類人才培養培訓之路，是新時代我國人才強國戰略的必然選擇。在此基礎上，踐行人員能力驗證工作，積極探索選才鑒才機制，變革人才培養模式，加強育人成效評價，著力培養社會需要的實用型人才。

據市場監管總局認研中心相關負責人介紹，第二批人員能力驗證在第一批人員能力驗證開展的基礎上，結合市場新需求，決定新增涵蓋食品安全專項、實操會計師、碳匯計量評估師、建筑節能減排咨詢師、信用管理師、安全評價師等多個新專業，最大限度滿足我國現階段用人需求新趨勢，培養培育新興領域人才，持續推進創新型人才隊伍建設，凝聚高質量發展新動能。

據了解，人員能力驗證是指按照相關規定與標準，采取專業知識學習、能力素質考核、結果分析比對及驗證等方式，對人員的專業能力進行培養培訓及驗證的評定過程，實現“專業學習－能力驗證－精準診斷－靶向訓練－持續學習”的PDCA改進循環，為建設“人才強國”提供重要支撐。其主要分為兩個環節：一是培養培訓，所有參加人員能力驗證的人員，應在指定平臺參加必要時長的學習；二是能力驗證，經培養培訓的人員，可以在規定的時間申請參加相應專業的人員能力驗證。

隨著人員能力驗證項目的不斷發展，市場監管總局認研中心也在不斷加大育才力度，并在現有專業范圍的基礎上，逐步向其他創新領域擴展，用戶可登錄“人員能力驗證綜合服務平臺”或登錄市場監管總局認研中心官網選擇“人員能力驗證”模塊開展在線學習和能力驗證。同時市場監管總局認研中心還致力于打造人員能力驗證結果大數據看板，通過可視化及多維度的方式展現不同行業人員能力驗證水平變化。伴隨著人員能力驗證體系的日益完善，用人單位可以通過中心的大數據對本行業人員專業水平做全面評估，解決“招工難”“用工荒”等結構性問題，提高產業競爭力，為我國新興領域建設拓寬發展道路。

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